嗅态爱配资
观察商业榜样，输出榜样观察
作者 | 石灿
图片 | pixabay
5月，短视频平台上一夜涌现大批自称“被大厂裁员”的程序员，他们展示工牌和工资单，诉说相似的不幸遭遇。经媒体调查，这些账号多为盗图或AI生成的虚假人设，真实目的却是推销编程课程。
眼看起高楼，眼看楼塌了。
中国互联网行业从资本狂欢的盛宴，演变为一场场裁员公告下的集体转身。近十年，中国互联网经历多轮裁员潮，其中，2021-2024年为最激烈阶段，仅巴巴2024年就裁员2.49万人，相当于每天有68名员工离开西溪园区。
到了今年，互联网行业从业者依然活在裁员潮的阴影之下。“我已经做好被裁员的准备了，但不知道什么时候轮到我。”几位北京互联网大厂员工说，他们紧攥着“逃离”的念头，却不知道该如何应对被大船扔下海的那一天。
他们羡慕已经离开大厂的前同事，却又不敢放弃现有的福利。但硬币的另一面，确实有人已经“下海”了。
当大厂光环褪去，经验失效，一群先行者正拆掉认知围墙，从“工资思维”转向“资产思维”，在数字荒野中重建地基。他们化身“帮主”，开宗立派：阿里系精于电商、字节派玩转流量、腾讯派深耕私域，技术极客、营销老炮、专业转型者与数字游民各显神通。
这股“个体觉醒”浪潮，受纳瓦尔“杠杆理论”与“孤独经济”推动，政策松绑点燃的创业之火，借力AI工具与社交媒体平台，正催生中国版“一人公司”的兴起。
01
门派决斗场
裁员潮之后，焦虑与小心翼翼的情绪始终弥漫着北京某互联网大厂，身处其中的一些员工说，他们无时无刻准备着逃离大厂，下一站，很可能是“一人公司”，但又不知道怎么做，实在焦虑。
我访谈过多位离开大厂后的创业者，他们最重要的是思维转变是，从“打工的工资思维”到“创业的资产思维”，从“计划经济思维”变为“市场经济思维”，代价往往是一次次现实中的碰壁。最直接的经验是花钱买教训，几十万投进直播间了，ROI却少得可怜。
那些在大厂积累的经验仿佛一夜之间失效，金钱与工具也无法解决实际问题。唯有拆掉旧有认知的围墙，重新在平地上打地基，个体创业者才能慢慢构建起属于自己的高楼。
刚从大厂离开的创业者特别喜欢给自己做计划，强迫自己写周报，一旦没有计划、不写周报，浑身难受。直到他们开始适应没有计划和自我愉悦的生活爱配资，才逐渐塑造出一套新的生存模式。
于是，一些人开始在新领域中取得初步成功后，往往会将自己的知识与经验模块化，尝试用课程、社群等形式进行知识变现。也正因此，市面上的“师傅”与“门派”层出不穷，几乎每位从大厂出来的超级个体都在讲述“我是怎么从0做到月入十万”的故事。
山头林立的帮主来自不同的体系，在广州、深圳、北京、杭州、苏州等地掀起了一股热气腾腾的创业狂欢，但风格各异，流派分明。
如果按照公司背景划分，大致可以看到三类人群：阿里派，多擅长电商运营与货盘调控，对供应链与平台生态理解深刻；字节派，更具短视频基因，他们熟悉流量运作与内容打法；而腾讯派，更偏爱私域流量的深耕，通过社群运营与视频号矩阵积累信任，虽然壁垒不高，但在微信生态中极具实操性。
除了这些公司的出身派，江湖上还活跃着四股截然不同的势力。
首先是程序员出身的技术极客派，张口闭口“AI自动化”“零代码建站”，他们左手教你用ChatGPT写方案，右手演示怎么用爬虫抓数据，把“代码解放双手”的饼画得又圆又香，却绝口不提背后需要多少技术沉淀，仿佛会敲两行代码就能躺着收钱。
紧随其后的，是自媒体营销派。自媒体老炮们把“个人IP+私域流量”的配方玩出花来，张口就是“半年休假年入百万”的暴富案例，直播间里永远飘着“矩阵号裂变”“爆款公式”的背景板，可仔细看看课程目录，不过是把工作经验或者工作笔记换了件“新个体经济”的马甲，拿到网上售卖。
相比之下，传统行业转型派显得更加稳重。他们往往来自律师、设计、咨询等专业领域，擅长将服务产品化、标准化，并借助AI工具提高交付效率。他们的路径看似正道，但他们不会告诉你，那些“高净值客户”是他们早在行业里沉淀了多年的人脉，小白想靠几节网课就撬动高端市场，比登天还难。
最诱人的当属理想主义生活派，数字游民们晒着巴厘岛的沙滩办公照，把“边玩边赚”的故事讲得清新脱俗。可镜头外的真相，可能是凌晨三点还在改方案，所谓的“自由”，不过是把办公室从写字楼搬到了青旅大厅，旅行箱里装着全年无休的KPI。
尽管这些门派各有绝活，但他们都默契地避开了一些核心问题：技术派鲜提AI生成内容的版权雷区，营销派轻描算法机制的更迭风险，转型派跳过了执业资质和信任门槛，而理想派则鲜少谈及签证、税务等隐性成本。那些鼓吹“三个月跑通闭环”的创业范本，大多是踩中了平台红利的幸运者，对于普通人来说，模仿路径往往意味着被收割的风险。
看清这些套路就会发现，真正的“一人公司”从来不是逃避现实的乌托邦。它更像是个放大镜——放大了你的专业壁垒，也放大了能力短板；放大了时间自由，也放大了决策压力。
因此，拧巴的人总是活在矛盾体之中：刚用一条视频鼓励人们用极简方式创业，转身就用领另一条视频提醒，别被“极简模式”的糖衣迷惑。但有的人把这种矛盾体转化成一种商业模式，不能一个人焦虑，要让其他人也焦虑，顺便用这种焦虑赚钱。
他们在试探平台规则，也在猎捕人间流量。
02
一人公司兴起的土壤
2022年初春，刚过完春节，刘徽（化名）做了一个决定。他在朋友间小范围宣布，辞去在一家互联网公司的产品经理工作，转型做一个人运营的写作顾问。
这并不是一时冲动，而是在连续经历两次公司调整、三次业务转型后的一次有意识逃离。此前爱配资，他已经更换了三家互联网公司的工作。
刘徽受到“个体觉醒”思潮的影响。他说：“我不想再赌公司了，我想试试只靠自己。”
越来越多的中国年轻人，正在做出和刘徽类似的决定。传统模式以谋生和财务自由为核心，追求效率和短期收益，觉醒后的创业者转向价值观主导，将意义创造置于利润之上。他们不再依赖组织，也不愿意为所谓的“平台红利”押上全部未来。在这个流动与不确定的时代，一个悄然兴起的词汇开始频繁出现在朋友圈、播客、知识星球和短视频中——一人公司。
这个词早期流行于英语语境中的“solopreneur”，意指“单打独斗的创业者”。“一人公司”这一理念的流行，受到全球范围内一些先驱的影响。尤其是在硅谷，纳瓦尔·拉维坎特（NavalRavikant）等人提出的“Solopreneur”概念后，全球的独立创业者找到莫大的灵感。在他看来，技术的发展使得个人能够通过自动化工具、人工智能和数字平台，轻松创建出一家不依赖大团队的企业。
美国的一人公司氛围较为活跃。年轻人受K型经济和精益创业理念影响，创业意愿积极，追求小而精，专注利基市场，注重成本控制和长期稳定盈利，借助技术降低成本，“卧室创业”流行。
据“出海去孵化器”在2025年1月发布的一项调研报告，美国由个体经营者经营的企业比例，从1997年的76%增至2020年的84%，到了2023年，新成立企业550家，创下历史记录，活跃领域广泛，办公多选择远程或居家。
5月初，在美国红杉资本在AI峰会的分享会上，150位全球顶尖AI公司创始人齐聚会场，红杉资本预测：“未来可能出现第一家‘一人独角兽公司’（FirstOnepersonUnicorn）。”
消息传回国内，新自由数字经济主义的拥趸奔走相告，为新的事业灯塔鼓吹传播。确实，中国本土的创业环境也为这一模式的兴起提供了沃土。
伴随着互联网技术和数字平台的普及，技术平权带来巨大红利，越来越多的年轻人开始意识到，传统的企业创业路径并非唯一选择。特别是2020年后，疫情带来的经济变动，使得“稳定工作”不再是唯一的安全感来源，许多人选择从大公司跳脱出来，投身于更具自主性的“一人公司”。
这一趋势首先在新一轮“知识付费”浪潮中得到实践。内容创作者们利用社交平台、短视频和直播等渠道，通过个性化的内容吸引粉丝和用户，构建自己的小型企业。
小红书在2021年的一段时间里，猛推知识付费课程，一批课程导师从此跑了出来。抖音和B站则大力推崇短视频创业者的成功案例，让无所适从的人们找到适合自己的方向。他们通过线上课程、广告接单、直播带货等方式，不仅自我商业化，还为大批想要跳出传统职业的年轻人提供了模仿的样本。
不过，中国“一人公司”的兴起不是一个人推动的，而是受到了一批创业者、内容创作者、平台推动者、投资人、以及舆论引导者的多重影响，共同验证了“个体也能高效地做商业”的现实可能性。
从博客时代的试探，到微博时代的验证，再到公众号时代的爆发……如今，新的代表人物诞生了，他们散落在抖音、快手、小红书、微信等社交经济平台，圈子不大，粘性很高，是小圈子里的商业榜样。他们放弃“大而全”，追求“小而美”。
特别是2024年7月之后，新修订的公司法放宽一人公司设立限制，自然人能设多个一人有限公司 ，还取消监事强制设置。一人公司创业门槛大幅降低。市场监管总局数据显示，新设个体工商户和企业数量显著跃升。
一个有趣的现象是，前些年，他们乐于使用“超级个体”概念，定义自己，顺便鼓励别人做自己；到了今年，他们频繁使用“一人公司”概念，以自我为方法，塑造一个超级的自我商业系统。
但是，在不少“超级个体”眼中，“一个公司”并不入法眼，只是一个过渡性的伪概念。因为，“一人公司”终究要迈向更大的组织和规模。
03
夹缝生存的方式
我带着对一人公司与超级个体的疑惑，向律师和咨询从业者请教后，逐渐摸清了它们的轮廓。
从法律层面看，超级个体本质是自然人，无法人实体，个人信用和声誉直接与业务绑定。一旦遭遇债务纠纷或法律问题，个人财产可能需承担责任。而一人公司是法律认可的独立法人，由单个自然人或法人全资控股，正常情况下股东以出资额为限担责。但股东若无法证明公司财产独立于个人财产，就需对公司债务承担连带责任。
如此来看，一人公司是合规化商业体，以盈利为核心目标，可通过产品/服务规模化获利，借助有限责任实现风险隔离，便于长期稳定经营；超级个体更侧重个人能力的极致发挥，不强制要求企业化运营，核心是“个人IP+技能变现”，利用数字平台追求流量变现，在灵活变现中寻找边际扩张机会。
二者就像商业生态中的不同物种，未来大概率长期共存，形成“合规底座+流量引擎”的互补模式。
实际经营中，员工蜕变成创业者的第一步并不是构思商业模式，而是注册公司、了解财务、熟悉税务，自然人和法人融为一体之后，才会真正从超级个体变为一人公司+超级个体的结合形态。不过，财务代理公司会解决掉这一切复杂的流程，创业者只要花钱，就能解决大部分问题。
但是，更赤裸的现实告诉我们，一人公司通常由个人独立操盘，依赖数字工具和平台资源运营，员工少，甚至是“光杆司令”。自我产品化是一人公司模式最重要的底层思维，然后才是自我商业化系统。其是否向大规模组织进化，创始人性格是关键因素。有商业咨询创始人指出，有些人天性适合单干，即便业务扩大，性格中的柔软特质也让他们倾向“小而美”模式，盲目追求大而全反成负担。
与传统公司不同，技术和数字化工具在“一人公司”中扮演了关键角色，创始人几乎掌控所有业务环节，通过自动化、人工智能、低代码平台等手段，以低成本推动业务增长。这使得创始人能够在不依赖大量人力资源的情况下，快速扩大业务。
花最低的成本获得最高的收入，是一人公司创业者的普遍目标，人性的贪婪不会因为组织规模的大小发生变异。
《2024年全球“一人公司”行业和投资生态观察》报告显示，超90%的人创业启动资金少于500美元，31.5%专注实体产品，18.3%开发SaaS工具，13.3%以线上课程为主业。另一份报告显示，54%的企业年收入不足10万美元，但约7%的创始人收入超50万美元，1%的佼佼者跨过百万美元门槛，贡献四分之一总收入。
这一分布表明，大部分一人公司收入不高，但其极高的生存率、超低的成本结构与极强的自由度，使其成为“反周期”创业的现实选择。尤其在大厂裁员、就业市场承压的背景下，个人依靠AI和自动化工具创造可控收入来源，比以往更实际。
一位从大厂出来的朋友深有体会。他用大疆Pocket3拍摄视频，美颜和自动校准画面功能很实用；用剪映App剪辑视频，AI自动功能将三小时工作量减到一小时。熟悉在线AI工具后，他辞退了之前招聘的两位实习生。在视频剪辑、图片设计、咨询、程序开发、知识产品等行业，这种效率提升尤为明显。
不仅工具在变，文化土壤也发生深层转变。截至2024年底，我国单身人口接近3亿，独居人口占比约30.7%。伴随“孤独经济”兴起，越来越多年轻人接受“不被组织定义”的职业形态。虽非主流职业，但这种聚焦个人的微型经济活动，折射出社会价值重心从集体规训到个体觉醒的深层变迁。
个体高度原子化的社会学现象直接体现到经济活动中，自我公司化之后的抽象行为在小红书、抖音、微信等社交媒体上变成一种流行，信息平权运动更是让一人公司不再受困于信息孤岛的挤压，杠杆理论让收益变得唾手可得。粉丝也不再仅仅是“观众”，更是产品、服务和内容的早期用户、传播者与合作者，社交影响力成为一人公司最具杠杆效应的资源。
刘徽就是典型例子。三年前辞职时，他不知能否成功，但能接受失败。三年后，他的运营案例专栏有上千订阅者，每年通过课程、咨询和协作收入不断提升，成为“一人公司”浪潮中真实的注脚。
这不是“创富神话”，而是由经济压力、技术变革和文化迁移共同推动的社会微观趋势。一人公司或许不是时代的答案，但可能是个体在时代夹缝中的应对方式。
倍悦网配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
沪深京指数
热点资讯
